Thursday, August 25, 2022

Rekrutmen Lowongan Kerja PT Mass Rapid Transit Jakarta (MRT Jakarta) Agustus 2022

August 25, 2022
Loker Pusat adalah platform lowongan kerja atau anak media holding dari Loker BUMN 45 yang menyajikan fokus informasi lowongan Perusahaan Swasta Raksasa di Indonesia secara terpusat, terbaru, dan terfaktual. Besar harapan dari Loker Pusat supaya para pencari kerja di Loker Pusat dapat segera bergabung dan menjadi karyawan di perusahaan-perusahaan raksasa seperti apa yang semua dambakan dan impikan. Oleh karena itu, dukung terus Loker Pusat dengan cara share setiap lowongan terbaru untuk turut serta membangun situs Loker Pusat.
Berikut informasi lowongan kerja bagi para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir dan turut serta bergabung menjadi bagian dari karyawan  PT Mass Rapid Transit Jakarta (MRT Jakarta) dengan kualifikasi sebagai berikut:




1. Contract Management and Document Control Specialist
Tujuan Jabatan
  • Melakukan aktivitas-aktivitas terkait pengelolaan reward (kompensasi, benefit, recognition, dan payroll), pemeliharaan serta pemutakhiran data karyawan (kenaikan pangkat, pensiun, mutasi termasuk time sheet) guna mendukung pemenuhan hak pekerja dan kelengkapan data/dokumen sehingga mampu mendukung operasional perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

1. Melakukan penyusunan reward, benefit & recognition design berupa:
  • Pembuatan hasil kajian/benchmark terhadap kebijakan pemerintah terkait program dan nilai kompensasi (gaji, insentif, dan tunjangan) serta suatu jabatan
  • Penyediaan data eksternal dan internal yang terkait dengan penentuan program benefit & recognition
  • Pembuatan hasil review terhadap struktur kompensasi eksisting (termasuk gap)
2. Melakukan pengelolaan administrasi data reward (kompensasi, benefit & recognition, serta payroll) termasuk sistem pendukungnya berupa :
  • Penyediaan data perhitungan kompensasi, benefit & recognition, serta payroll berdasarkan hasil verifikasi serta konsolidasi
  • Pembuatan hasil perhitungan, rekonsiliasi, dan pelaporan income tax
  • Pelaksanaan pembayaran/pemberian kompensasi, benefit, dan payroll serta monitoring realisasinya
  • Pelaksanaan submit data hasil perhitungan payroll
  • Penyediaan data rekonsiliasi payroll yang mutakhir
  • Pelaksanaan pemberian informasi payroll kepada pekerja
3. Melakukan pengelolaan data karyawan beserta sistem pendukungnya terkait :
  • Pembuatan hasil identifikasi perubahan data karyawan
  • Dokumen-dokumen pendukung terkait perubahan data karyawan
  • Penyediaan data karyawan yang mutakhir
  • Pelaksanaan sosialisasi perubahan data kepada pihak-pihak terkait
4. Melakukan pengelolaan data mutasi karyawan dan time sheet pekerja terkait :
  • Penyusunan daftar karyawan yang akan naik pangkat/pensiun
  • Pelaksanaan submit data mutasi karyawan ke dalam sistem HR
  • Berkas/dokumen terkait pendaftaran kenaikan pangkat/pensiun
  • Pembuatan hasil verifikasi data time sheet (termasuk cuti, lembur, absensi)
  • Pembuatan hasil analisis dan perbaikan terhadap data time sheet
  • Penyusunan laporan time sheet (rekapitulasi jam kerja)

Kualifikasi
  • Sarjana dari berbagai jurusan, diutamakan dari Manajemen Sumber Daya Manusia/Teknik Industri/Akuntansi
  • Diutamakan pengalaman kerja di bidang Human Resources Management, khususnya di bidang Reward Management

2. Automatic Fare Collection Maintenance Engineer
Tujuan Jabatan
  • Memecahkan masalah, memelihara dan melakukan perbaikan primer dan sekunder dan modifikasi perangkat listrik, elektronik dan mekanik automatic fare collection; menyimpan catatan pekerjaan yang dilakukan; melakukan tugas terkait sebagaimana ditugaskan.

Tanggung Jawab Utama
  • Memperbaiki, menghapus dan mengganti power supplies, relay, motor, sakelar dan komponen listrik terkait.
  • Menyesuaikan, menghapus dan mengganti logic boards, sensor, perangkat pengkodean dan komponen elektronik terkait.
  • Menyesuaikan, memperbaiki, menghilangkan dan mengganti mekanisme mekanik dan bagian-bagian seperti guides, rollers, bearings, gears, chains, belts.
  • Memasang rakitan baru dan komponen untuk modifikasi peralatan, kabel baru, pin, dan konektor.
  • Memecahkan masalah, menguji dan mendiagnosis peralatan menggunakan oscilloscopes,, voltase, arus listrik dan meter ohm, penguji medan magnet, calipers, dan perangkat terkait.
  • Mengevaluasi pekerjaan yang sudah dilakukan dan membahas pekerjaan yang harus dilakukan selanjutnya dengan tim
  • Membaca dan menafsirkan manual, gambar, prosedur, spesifikasi, dan diagram skematik.
  • Menentukan apakah peralatan dapat diperbaiki di lapangan, dan memindahkan serta mengirim peralatan ke bengkel komponen, menyimpan catatan pekerjaan yang dilakukan, waktu yang diperlukan, suku cadang dan bahan yang digunakan, nomor seri komponen dan data terkait; menyiapkan laporan singkat tentang masalah perawatan berulang
  • Memodifikasi bagian dan peralatan baru untuk kompatibilitas dengan peralatan dan sistem yang ada; memberi rekomendasi untuk instruksi pengoperasian peralatan yang direvisi untuk mengurangi frekuensi kegagalan

Tanggung Jawab Umum
1. Business Orientation
  • Mengelola pekerjaan pribadi sesuai petunjuk kerja, fungsi dan peran yang ditetapkan.
2. Developing Others
  • Menyusun dan membangun pengembangan diri sendiri
  • Melaksanakan pekerjaan lain dari atasan yang sesuai dengan fungsi posisi dan kebutuhan organisasi
3. Risk Management
  • Melakukan pengelolaan Risk pada pekerjaan pribadi
4. Audit Follow Up
  • Melakukan penyelesaian temuan audit atau tindak lanjut hasil audit terkait pekerjaan pribadi
5. HSSE Management
  • Terlibat aktif dalam kegiatan pengelolaan aspek HSSE di pekerjaan pribadi dan unit kerja
6. Quality & Knowledge Management
  • Terlibat dalam penyusunan prosedur dan implementasi proses kerja sesuai SOP serta melakukan continual improvement, transfer knowledge, dan update aset pengetahuan terkait pekerjaan pribadi
  • Melakukan tugas/pekerjaan lain yang di perintahkan oleh atasan terkait kinerja Unit Kerja/Corporate

3. Safety, Health, and Environment Specialist
Deskripsi Pekerjaan
  • Menyusun dan mengembangkan program-program terkait upaya pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja
  • Melakukan monitoring aspek K3 dalam aktifitas operasional dan pemeliharaan sarana dan prasarana MRT
  • Review dokumen terkait K3, seperti JSA, Risk Assessment, IK, SOP, dll
  • Memfasilitasi program-program K3 seperti inspeksi, BBS, SWA, safety talk, safety induction, management walkthrough, dll
  • Melakukan pelatihan dan simulasi emergency
  • Monitoring Penerapan dan Kampanye BBS
  • Melakukan pengelolaan dan pengembangan digitalisasi SHE
  • Menyusun dan monitoring KPI lagging & leading indicator secara rutin
  • Mendukung pelaksanaan audit internal dan eksternal terkait Sistem Manajemen Terintegrasi (QSHE)

Pendidikan & Pengalaman
  • Sarjana dari  semua jurusan, diutamakan Teknik Lingkungan atau K3
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang Safety, Health and Environment minimal 7 tahun
  • Memiliki sertifikasi K3 Umum atau yang sejenis
  • Memiliki sertifikasi terkait pengelolaan lingkungan dan bahan kimia
  • Mahir dalam melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
  • Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Mampu melakukan investigasi kecelakaan
  • Mampu merencanakan, melakukan, monitoring, dan mengevaluasi program-program K3 di tempat kerja
  • Aktif berbahasa inggris

Remunerasi untuk Kontrak 1 Tahun Pertama
  • Gaji Pokok + Tunjangan.
  • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
  • Asuransi Kesehatan.
  • Asuransi Kecelakaan Kerja.
Pelatihan dan Pengembangan Diri.

4. Leadership and Soft Skill Specialist
Deskripsi Pekerjaan
  • Mengelola siklus planning, monitoring, and evaluating Dashboard Individual Development Plan (IDP) karyawan
  • Menyusun perencanaan dan mengelola anggaran training dan dokumen terkait pembayaran program pelatihan kepada pihak ketiga
  • Mengelola proses persiapan data kepesertaan program pelatihan
  • Membuat laporan evaluasi efektivitas program sebagai rekomendasi perbaikan berikutnya, termasuk CSI atas program yang berjalan
  • Melakukan riset atas perkembangan trend learning and development, khususnya kompetensi leadership dan soft skill
  • Mengelola implementasi pelatihan
  • Mengelola proses evaluasi pasca pelatihan
  • Membuat materi sosialisasi atas program pelatihan
  • Membuat modul pelatihan

Pendidikan & Pengalaman
  • Pendidikan S1 dari jurusan Pendidikan/Teknologi Pendidikan/Manajemen
  • Diutamakan memiliki pengalaman 1-3 tahun dalam bidang pelatihan leadership dan softskill
  • Mampu melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi dengan pihak internal dan eskternal, dan mampu berorganisasi dengan efektif.
  • Memiliki kemampuan leadership, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Aktif berbahasa Inggris

Remunerasi untuk Kontrak 1 Tahun Pertama
  • Gaji Pokok + Tunjangan.
  • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
  • Asuransi Kesehatan.
  • Asuransi Kecelakaan Kerja.
  • Dana Pensiun (setelah menjadi Karyawan Tetap).
  • Pelatihan dan Pengembangan Diri.

5. CRM and Program Specialist
Deskripsi Pekerjaan
  • Mengatur dan mengimplementasikan riset reguler  kepada penumpang terkait dengan program, kepuasan pelanggan, pengalaman pelanggan, dll.
  • Menyiapkan analisis hasil survei dan berkoordinasi dengan fungsi terkait terkait survei
  • Menyiapkan dan meganalisis data penumpang termasuk customer live time value, portofolio, dan perilaku
  • Menyiapkan dan mengimplementasikan program-program terutama yang berkaitan dengan pengalaman pelanggan, perjalanan pelanggan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, dan kualitas layanan/program
  • Menyusun strategi/perencanaan dan program Customer Relationship Management termasuk customer experience, dan berkoordinasi dengan fungsi terkait untuk implementasinya termasuk program rewards bagi pelanggan
  • Berkoordinasi dengan pihak/mitra eksternal (jika diperlukan) untuk mengembangkan strategi dan program manajemen hubungan pelanggan termasuk pengalaman dan perjalanan pelanggan

Kualifikasi Jabatan
  • Pendidikan minimal S1 dari Jurusan Teknik/Bisnis/Marketing
  • Pengalaman kerja selama minimum 3-6 tahun di bidang Customer Relationship Management dan Customer Experience
  • Memiliki pengalaman dalam mengembangkan konsep untuk data pelanggan dan strategi CRM
  • Memahami sisi desain perencanaan, analisis dan penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
  • Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.

Remunerasi untuk Kontrak 1 Tahun Pertama
  • Gaji Pokok + Tunjangan
  • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
  • Asuransi Kesehatan
  • Asuransi Kecelakaan Kerja
  • Pelatihan & Pengembangan Diri

Apabila anda tertarik untuk melamar pekerjaan ini, silakan ikuti prosedur berikut klik
Note: Semua proses rekrutmen ini gratis dan tidak dipungut biaya apapun. Hati-hati terhadap segala bentuk tindak penipuan!