Lowongan Kerja PT Panasonic Manufacturing Indonesia Juli 2026
HSE Officer
Deskripsi Pekerjaan:
- Memelihara sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (Safety & Health Management System).
- Mengelola dokumentasi HSE (document control).
- Melakukan penilaian risiko (risk assessment).
- Menyelenggarakan pelatihan terkait keselamatan dan kesehatan kerja.
- Melaksanakan safety patrol dan inspeksi.
- Melakukan HSE induction, toolbox meeting, safety inspection, serta memantau kepatuhan terhadap persyaratan HSE.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau jurusan terkait.
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai peraturan Occupational Health, Safety, and Environment (HSE), baik standar Indonesia maupun internasional.
- Memahami Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, termasuk ISO 45001 dan SMK3 (PP No. 50 Tahun 2012).
- Mampu melaksanakan HSE induction, toolbox meeting, safety inspection, serta memonitor kepatuhan terhadap persyaratan HSE.
Company Benefit;
- Gaji dan pajak (PPh 21).
- Tunjangan bahasa (Bahasa Inggris & Jepang).
- Tunjangan transportasi.
- Tunjangan perumahan dan keluarga.
- Tunjangan keahlian (Skill Allowance).
- Bonus kinerja.
- THR.
- Bonus tahunan.
- Cuti tahunan (dapat diuangkan jika tidak diambil).
- Penghargaan kehadiran sempurna.
- Program pensiun.
Welfare & Facilities:
- Seragam kerja.
- Makan (sarapan, makan siang, dan makan malam).
- BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan.
- Program pelatihan internal, kerja sama universitas (UI, PENS, BINUS), serta pelatihan luar negeri (Jepang, Singapura, dan lainnya).
- Jalur karier yang jelas (Manager/Specialist).
- Klinik perusahaan, kantin, pusat olahraga, dan koperasi.
- Family gathering, kegiatan keagamaan, kompetisi olahraga dan seni.
- Program ziarah (Haji, Umrah, dan Lourdes).
If you are interested you can send your updated resume to our email:
To: ml_pmi_ga_recruitment@id.panasonic.com
CC: salsabila.fitri@id.panasonic.com
Subject: PMI_HSEOfficer
Catatan:
- Harap selalu berhati-hati terhadap segala bentuk tindak penipuan.
- Selalu hindari lowongan kerja yang memungut biaya saat proses rekrutmen, karena sejatinya mencari kerja adalah upaya untuk mencari dan mendapatkan upah, bukan untuk dipunguti upah.
- Apabila pada proses rekrutmen ternyata dipungut biaya, maka hentikan dan jangan dilanjutkan karena kemungkinan besar itu adalah lowongan kerja palsu.
- Befwork selalu berusaha membantu untuk memilah dan memfilter informasi lowongan kerja yang dipublikasi. Tetapi, alangkah baiknya apabila diimbangi oleh wawasan yang lebih baik juga dari para Befseeker.
- Perusahaan yang profesional biasanya merekrut kandidat menggunakan platform/situs/website perusahaan sendiri, dan apabila menggunakan alamat email, maka email yang digunakan adalah email dengan akhiran sesuai nama perusahaan, contoh: perusahaan Befwork tidak menggunakan email rekrutmen@gmail.com, seharusnya menggunakan rekrutmen@befwork.com.
- Namun, dalam beberapa kondisi tertentu, masih terdapat lowongan yang valid menggunakan akun gmail maupun Google Form, dan apabila masih terdapat lowongan yang menggunakan gmail dan Google Form, maka harap tetap waspada, jangan pernah lanjutkan proses rekrutmen apabila terdapat pungutan/dimintai biaya di saat proses rekrutmen sedang berlangsung.
Tag: D3, S1, Manufaktur.
